MOBBING LABORAL - UN EJEMPLO PRACTICO -

1) INTRODUCCIÓN

¿Ud. ha hallado alguna vez que en su trabajo, ocurren acciones/situaciones hacia personas en su empresa, las cuales:

1.   No condicen con aspectos propios de la actividad laboral en sí.
2.  Con la interrelación profesional, entre los distintos entes, necesarios para alcanzar el objetivo, como empresa.
3. Sino que por el contrario, mezclan hacia el trabajo, aspectos COMPLETAMENTE OPUESTOS HACIA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LA EMPRESA, donde priman intereses personales por sobre el LA COMPETITIVIDAD / EFICIENCIA DE LA EMPRESA, donde se ocultan las incompetencias de algunos respecto de los cargos que ostentan, donde la incompetitividad es  tapada, donde la tergiversación de la información es pan de cada día.  Todo ello se traduce en intoleranicia a los cambios.  Intolerancia a las auditorías.  Falsificación de información, para proteger a los ineptos.
4. Hacen pasar trabajo de otros como trabajo de los ineptos.  Alguno deben trabajar para si y para los improductivos que ostentan cargos, a los cuales se aferran a cualquier precio, sin escatimar en nada, ante su ambición, sin sustento comprobable.
5. Por sobre la institucionalidad y derechos de los demás trabajadores de la a un ambiente labora, en que prime lo laboraral, y el interés comun de empresa / competitividad / sustenabilidad en la empresa
   

  ¿Ha notado que esas acciones, van dirigidas hacia, personas especificas, y que quienes las gestan, son generalemente, grupos tradicionalistas / conservadores, quienes se niegan a todo cambio el cual PUEDA, alterar su estatus, sus ambiciones desmedidas de poder, dar a luz sus ineptitudes, flaquezas, incompetencias mostrando que no son las personas más idóneas.

Eso es el llamado MOOBING LABORAL.


2) DESARROLLO

El mobbing... es un proceso estrechamente ligados a conductas relacionadas a:
- Ambición Poder Desmedida
- Carencia de Competencias
- Corrupción
- Falta de Capacidad
- Mafias organizadas, muchas ellas de cuello y corbata.
- Afferarse a Status, para los cuales no hay sustento ni capacidades que los respalden.

Ello es pan de cada día, en este país.  Es cosa de ver las noticias de diferentes fuentes y sacar deduciones de cual es la verdadera verdad.

Hacia tiempo conocí a una profesional que si se mira de afuera... UFFF... UNO DICE COMO PRODUCE TANTO ... ES SUPER EFICIENTE ... PERO CUANDO ME INTERIORICE ... DE SU ACTUAR ...

... ESTE ERA A TRAVES DEL MOBBING ... USABA GENTE QUE NO ESTA BAJO SU MANDO ... PARA QUE LE HICIERAN LA PEGA Y ASI APRECER COMO UN GRAN PROFESIONAL Y ALTAMENTE PRODUCTIVO, HASTA VALORES POCO SOMUNES

... USÓ GENTE DE OTRAS AREAS, ASI SUMABA PRODUCCION COMO SUYA.  A LAS QUE AMENAZABA SI HABALBAN.  ASÍ NO LES SUMABA COSTOS. Y MAS AUN QUIEN SE NEGARA ... SE LO PONIA MAL ... PARA QEU LO HECHEN ...

... TODA ESA GENTE ... QUE TENIA OTRAS FUNCIONES PERO QUE TB ... TRABAJABA PARA ELLA ... ESO NO LO INFORMABA HACIA ARRIBA ... PORQUE NO LE PODIAN CARGAR HORAS ==> PARA LOS JEFES ... EXCELENTE ... PERO EN LA REALIDA... DICE OTRA COSA...

... ADEMAS DE LO INDICADO, CUALQUIER PERSONA MAS CAPAZ / MÁS INTELIGENTE / MÁS IDÓEA ... DEBIA SER BORRADO DE SU CAMINO ...  ¿PORQUE? ... ESO MISMO QUE UD. PIENSA.

Y SI ALGUIEN DE ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTO LLEGA A LA EMPESA ... LO OBLIGABA A QUE REGALE TODO ESE KNOW HOW QUE APRENDIO EN AÑOS A ELLA SEA DE ALTO NIVEL ... DE LO CONTRARIO HARIA LAS GESTIONES PARA PONERLO MAL ANTE LOS SUPERIORES Y LO HECHEN.

EN RESUMEN:
1) Usurpaba horas de trabajo de otras personas.
2) Usurpaba conocimientos, de años de experiencia de otros profesionales, con amenazas.
3) Usurpaba personal de otras áreas, pero sin que esas áreas puedan cobrar esos trabajos
4) Se imputaba todos los trabajos 100% hechos por ella.  Así aumentaba más aun su poder
5) A personal altamente calificado y cesante, le pedía los curiculum para usarlos como "palo blanco", para luego auto-asignarse esos trabajos, o sea jugaba con la necesidad de trabajo de los CESANTES.
6) Es mas ante el mandantes, si alguien le cuestiona su mal trabajo, los amenaza haciendo uso de vínculos con altos mandos en empresa mandante.

La practica de esto es habitual y gente de poca experiencia ya se da cuenta de lo que ocurre, pero todos hacen oídos sordos ante ello.

http://www.youtube.com/watch?v=UdoKgkp0uN4


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